MIPYMES:
¿Cuál es la normativas básica de higiene y seguridad que debe cumplir su empresa?

Garantizar un ambiente cómodo y seguro en pro de los trabajadores es una ventaja competitiva que, además de evitarle multas, influirá positivamente en los indicadores de accidentabilidad.

Dar correcto cumplimiento a las normativas de orden, higiene y seguridad debiera ser hoy una preocupación de toda micro, pequeña y mediana empresa. No sólo porque esta obligación le permitirá estar preparada ante eventuales fiscalizaciones de la autoridad sanitaria -evitando las estrictas multas- sino, porque además, garantizar un ambiente cómodo y seguro en pro de los trabajadores es una ventaja competitiva que influirá positivamente en los indicadores de accidentabilidad.

En el marco de dicha exigencia, cabe destacar que el desafío de las mipymes que recién comienzan está en asegurar puestos de trabajo con condiciones de calidad para el trabajador. Esto, les permitirá evitar ausentismo laboral por enfermedades profesionales y accidentes laborales, que podrían poner en riesgo la productividad de la empresa. Lo cual a su vez, podría afectar la obtención de su necesaria patente comercial para operar.

Por lo mismo, ¿en qué debe fijarse al momento de iniciar un negocio en el comercio detallista local? De acuerdo a la experta en Prevención de Riesgos y Directora de la Gerencia Clientes Pymes de la Mutual de Seguridad CChC, Paula Zapapa, lo primero para poder obtener la patente comercial es cumplir con la Resolución Sanitaria -de acuerdo al respectivo rubro-, que entregará la Seremi de Salud correspondiente.

En ese sentido, es en base al Decreto (594) y al Decreto 40 que la exigencia básica tiene relación con la infraestructura en cuanto a solidez de las construcciones, las que deben contar con servicios higiénicos adecuados, control de incendios, bodegas para productos inflamables, entre otros; las maquinarias, las que deben contar con una correcta ubicación, dejando espacio para vías de circulación y evacuación; y el reglamento interno de higiene y seguridad, con diferentes requisitos para empresa con más de 10 trabajadores y aquellas con más de 25, lo que obliga a la formación de un comité paritario.

Lo anterior también levanta la obligación de informar a sus trabajadores los riesgos laborales a los cuales su giro los va a exponer -el conocido “derecho a saber”-, lo que incluye una correcta y comprobada capacitación. Y, en la misma línea otro lado, que los trabajadores cuenten con un puesto de trabajo donde se puedan sentar -la conocida “Ley de la Silla”- y que haya una metodología de trabajo que, idealmente, no implique manejo manual de carga –regido por la Ley 20.001 de Sobreesfuerzo-, también son hechos que la autoridad sanitaria fiscalizará.

Con todo, Mutual de Seguridad CChC pone a disposición de las Mipymes nacionales una completa y especializada gestión de riesgos, a través de una gerencia única a cargo de este tipo de empresas, la cual ofrece desde el comienzo un efectivo sistema de autogestión vía su sitio web, con información relevante sobre los ya mencionados y otros requisitos para cumplir la Ley y capacitaciones, además de entregar la posibilidad de asesoría telefónica o presencial de un equipo experto en prevención.

Y en el caso que una empresa que recién opta a obtener su patente comercial, luego de contar con una provisoria, “lo óptimo es que busquen este tipo de respaldo mucho antes, para que al llegar el momento de la primera fiscalización, la pasen con éxito, ya que casa nuevo intento es un pago adicional que se va”.

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