Metalmecánica Lockers Chile:
Las Pymes también pueden generar una cultura de seguridad

En el mes de enero del presente año la Mutual de Seguridad CChC realizó una ceremonia con el fin reconocer a las empresas medianas y pequeñas que se destacaron en la creación de una cultura de seguridad.

En este contexto se resaltó la labor realizada por Metalmecánica Lockers Chile, quien gracias a la exitosa gestión de sus monitores estrellas, Margarita Álvarez y Eduardo Medina, lograron reducir sus tasas de accidentabilidad, y, dando un paso más allá, han generado el establecimiento de una cultura de seguridad en la empresa que ha hecho acotar los márgenes de posibilidad de accidentes laborales al mínimo.

Margarita relató cómo empezó todo el proceso. “Hubo dos etapas, en una primera parte realizamos los cursos de prevención de riesgo y después postulamos a ser monitor estrella, donde cumplimos todos los parámetros en relación a lo que nos enseñaron, y así en base a eso postulamos a la empresa y salimos premiados por la Mutual de Seguridad CChC, que es algo que nos tiene muy contentos.”

El proceso para generar una cultura de seguridad se basa un compromiso recíproco entre la Mutual de Seguridad, que da las facilidades y ofrece plena disponibilidad para tener una comunicación directa y continua, respondiendo las interrogantes que vayan surgiendo, y la empresa, que debe asumir los compromisos adquiridos, tal como lo graficó Margarita Álvarez: “Vinieron de la Mutual de Seguridad CChC y nos hicieron una primera evaluación en la cual nos encontraron algunas deficiencias, por ejemplo las chatarras estaban todas desordenadas, los extintores no estaban identificados ni estaban a la altura que se pedían, faltaban las tapas de algunas máquinas, en fin, nos hicieron varias observaciones las cuales nosotros fuimos cumpliendo paso a paso. Cada vez que venía la Mutual de Seguridad CChC y nos encontraba algún problema nos supervisaba y nos indicaba cuál norma o cuál cosa se debía implementar o mejorar”, explicó la monitora estrella.

Destacó Margarita Álvarez algunas de las mejoras sustanciales que la empresa ha ido implementando con el transcurso de los meses. “Ahora existen botoneras para la realización de trabajos más finos con metales, disponibilidad y obligatoriedad en el uso de guantes, baños más amplios habilitados, desperfectos de máquinas de soldar reparados, se implementó el sistema de filtración de gases, se pavimentó y se emparejó el suelo en el que se asientan las máquinas y donde los trabajadores realizan su labor, se ampliaron en general los sectores, manteniendo un orden constante, todos los extintores están demarcados y en general ahora está todo mucho más ordenado y sin piso de tierra como antaño”, detalló.

Agregó otro punto también importante y que es bastante frecuente dentro de algunas empresas de nuestro país la monitora estrella lo explicó así: “los trabajadores aquí almorzaban y salían a sentarse en un parque cercano, para ello debían cruzar la avenida que es bastante peligrosa. De la Mutual de Seguridad CChC nos explicaron que si algún accidente les llegaba a suceder al estar fuera de la empresa no pasaría como accidente laboral, por lo que se conversó con la gente y ahora, al habilitarse espacios más cómodos acá en la empresa, ya no salen del recinto”.

Margarita Álvarez destacó como un punto de inflexión importante en el desarrollo de una cultura de seguridad en la empresa el establecimiento del comité paritario, punto que, como ella comenta, la Mutual de Seguridad CChC da mucho hincapié. “El año pasado nosotros ya estábamos con todo lo que nos pidió la Mutual de Seguridad CChC al día, incluso también conformamos el comité paritario que fue un punto en el que ellos insistieron bastante ya que antes la empresa no lo veía como algo no tan necesario”, apuntó.

Reducción de eventos de accidentabilidad, desafíos y cooperación En Metalurgia Lockers Chile los episodios de accidentes nunca han sido demasiado graves comentó la monitora estrella, “sólo accidentes menores, por ejemplo cortes de dedo leves pero nunca se ha cortado nadie algún miembro, y ahora con mayor razón esperamos no tener accidentes de ningún tipo. En relación a esto por ejemplo la Mutual de Seguridad CChC nos pidió un botiquín el cual equipamos tal como nos dijeron, antes teníamos sólo lo básico y en un lugar no bien habilitado”.

Y como el tema de seguridad es un proceso de mejora continua que nunca se agota, Margarita Álvarez explicó también los desafíos constantes que ella, como monitora estrella, debe manejar: “Yo debo seguir preocupándome de todas las materias referentes a la seguridad, por ejemplo a la ropa de trabajo, que se hagan las reuniones del comité paritario y que se mantengan plenamente operativas todas las mejoras que ya hemos realizado”, indicó. “Quedaron de venir de la Mutual de Seguridad CChC nuevamente ahora para hacer una revisión general con todo lo que nos han pedido pero desde ya adelanto que estamos al día, en general, hemos realizados variadas mejoras y en eso ellos ha sido nuestra guía y nuestro apoyo, porque aparte de las capacitaciones si llegamos a tener alguna duda llamamos y tenemos línea directa con la Mutual de Seguridad CChC, estamos más que felices”.

“Yo pienso que la gestión de seguridad es más que nada una inversión para la empresa, no un gasto, además todos estos avances nos ha ayudado a darle otra cara, a darle un aspecto más de empresa, con todas las de la ley, a nuestro trabajo”, sentenció la entrevistada.

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