La importancia de los Comités Paritarios en la pymes

Para conocer qué función cumplen los Comité Paritario de Higiene y Salud (CPHS) en las pequeñas y medianas empresas, conversamos con Rafael Olmos, Subgerente de Gestión de Riesgos de la Mutual de Seguridad CChC quien entregó la respuesta a ésta y otras interrogantes.

Tras el accidente ocurrido en la mina San José en el año 2010 en donde fueron rescatados milagrosamente los 33 mineros con vida, la comisión presidencial concluyó que los Comités Paritarios tenían un rol meramente formal.

Luego de ese duro pero real análisis, la comisión realizó una serie de recomendaciones acerca de la necesidad de fortalecer el rol de las Mutualidades, en cuanto a capacitación y operación de los Comités Paritarios, como herramienta por excelencia en el fortalecimiento de la Cultura de Seguridad en las empresas.

Consultado Rafael Olmo sobre qué son y para qué sirven estos Comités Paritarios en las pequeñas empresas? Respondió que “es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, quienes se integran con el propósito de detectar, evaluar y proponer mejoras efectivas para el control de las causas de accidentes y enfermedades profesionales “.

Además el propio Olmos detalló su carácter paritario lo convierte en “una organización visible y de claro liderazgo, si se lo propone, es una instancia propicia para crear una Cultura de Seguridad en todos los estamentos de su empresa (Liderazgo, Buenas Prácticas y Participación)”.

Con respecto a su funciones el subgerente de Gestión de Riesgos de la Mutual de Seguridad dijo que “tiene como propósito central, la protección de las personas y la seguridad de toda la empresa, y siendo sus funciones principales, entre otras; vigilar el cumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo, investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales, promover la seguridad entre todos los trabajadores de la organización, indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales”.

A juicio de Olmos, los CPHS son fundamentales a la hora de crear una Cultura de Seguridad en las empresas. “Se convierte (los comités paritarios) para nosotros que estamos en la Mutual de Seguridad CChC, en el ente con el cual interactuamos para poder generar en las empresas, la Cultura de Seguridad, propiciando para contribuir en el fortalecimiento de esta cultura”.

Además el representante de la Mutual de Seguridad dijo que sin esa Cultura de Seguridad, “es muy difícil que tomen atención a estos temas, y se van a seguir pasando de largo, pensando que es problema de otros; sólo en la medida que estas empresas desarrollen estas culturas, sabrán que es algo importante”.

Para dar respuesta a esta creciente necesidad, Mutual de Seguridad creó el Modelo de Certificación de la Gestión SST de los CPHS. “Para contribuir con los propósitos de los CPHS y distinguir con aquellos que presentan un desempeño relevante, hemos diseñado, desarrollado y validado un servicio el Modelo de Certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, herramienta que apoyara en la gestión, mejora continua e innovación de los CPHS en nuestras empresas adherentes”, detalló Olmos.

Es por eso que para las pymes toma un rol fundamental los Comités paritarios, sostuvo Olmos porque sin ellos, es imposible crear una verdadera Cultura de Seguridad.

Finalmente, el subgerente de Gestión de Riesgos, entregó una serie de conclusiones con respecto a los Comités Paritarios de Higiene y salud y expresó que “el trabajo de los CPHS se torna estratégico y fundamental en el mejoramiento de la gestión de la SST en las empresas, por ello es necesario centrar su quehacer en los objetivos de la empresa”.

Volver Atrás