La Importancia de la Calidad de Vida en las pymes

Mutual de Seguridad ha desarrollado, como parte de su Programa Empresa Saludable, un modelo que incorpora las metodologías para evaluar el impacto de los programas en relación a indicadores como ausentismo, productividad, índices de accidentabilidad y otros más cualitativos, como sentido de pertenencia, motivación, compromiso con la empresa, relaciones interpersonales o trabajo en equipo.

Las exigencias de la contingencia, la movilidad de los mercados y la necesidad de responder en diferentes ámbitos de su empresa, hace que las pequeñas y medianas empresas dispongan de poco tiempo para materias de innovación. Debido a eso, generar espacios de discusión y análisis en las Pymes sobre los asuntos que atañen a la Calidad de Vida de sus empleados, representa todo un desafío para la Mutual de Seguridad de la CChC.

Los estudios realizados por diversas Instituciones académicas, gubernamentales y la Mutual de Seguridad, han encontrado de modo persistente en la población laboral, altos índices de problemáticas de salud, conductas y estilos de vida no saludables, que se traducen en una condición subestándar y por ende, de riesgo en torno a los objetivos de las personas y la organización.

Sabemos que la gran masa laboral está en la Pymes, y en base a los datos conocidos y que son aplicables a esa población, podemos señalar que en esta encontraríamos: 60 % de sobrepeso y obesidad, 82% de sedentarismo, 20% de uso problemático de alcohol y 35% con altos niveles de estrés.

Si bien todas las organizaciones centran su corazón y motor en las personas, esto es más evidente en pequeñas y medianas empresas, que se han forjado desde un inicio en un modelo de trabajo personalizado y con fuerte énfasis en la acción humana por sobre los procesos de alta tecnología. En este sentido, en las pymes cada sujeto por sí mismo se constituye en una pieza clave de los procesos de producción y servicios, lo que hace que su vulnerabilidad personal y una eventual crisis de salud u otra, se traslade visiblemente a la organización afectando sus indicadores.

Por lo tanto, aparece de interés implementar, desde un marco conceptual consistente y de acuerdo a las particularidades de cada organización, acciones que promuevan en sus miembros conductas activas de autocuidado y desarrollo persona y prevención de situaciones de riesgo. La Mutual de Seguridad ha priorizado un conjunto de temas que competen a la Calidad de Vida, siendo éstos: salud corporal, alimentación saludable, actividad física, uso responsable de alcohol, tabaco, no uso de drogas ilegales y factores psicosociales protectores.

Las consecuencias que derivan de problemas experimentados por un trabajador, en alguna o varias de las condiciones señaladas, son diversas: deterioro clima organizacional, deficiencias en desempeño, malas relaciones interpersonales, violencia en el trabajo, ausentismo, elevados índices de accidentabilidad, enfermedad grave y conflictos en su familia.

Finalmente, cabe mencionar que una empresa cuyos miembros se encuentran en situación de desplegar todo su potencial, tanto en relación con sus obligaciones cotidianas como enfrentado a las inevitables contingencias de la vida productiva, así como aportando lo mejor de sus recursos creativos, no podrá sino avanzar en la senda del desarrollo de la mano con sus empleados y todo su entorno familiar y social.

por Dr. Christian Vuskovic Gatica
Director Técnico Calidad de Vida de Mutual de Seguridad de la CChC

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